單位續(xù)簽合同的期限通常沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)雙方協(xié)商確定。

法律并未對單位續(xù)簽合同的具體年限作出明確的強(qiáng)制性規(guī)定。續(xù)簽合同的年限主要取決于用人單位和勞動者之間的協(xié)商和實際情況。常見的有1年、2年、3年或更長。

1年的續(xù)簽期限有助于用人單位更靈活地調(diào)整人力資源，根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需求及時作出決策。對于勞動者而言，也能讓其有機(jī)會重新評估自身與單位的適配度。

續(xù)簽2年或3年的合同也較為普遍，對于用人單位來說，能在相對較長的時間內(nèi)保持團(tuán)隊的穩(wěn)定性，減少頻繁招聘和培訓(xùn)新員工帶來的成本和風(fēng)險。

有些特殊情況下，續(xù)簽合同的期限可能會更長，比如對于核心技術(shù)人員、高級管理人員或者單位特別重視和依賴的員工，可能會續(xù)簽5年甚至更長時間的合同，以確保其長期為單位服務(wù)，保障單位的核心競爭力和業(yè)務(wù)發(fā)展。

續(xù)簽合同的年限還會受到行業(yè)特點(diǎn)、單位經(jīng)營策略、當(dāng)?shù)貏趧诱叩榷喾N因素的影響。比如，某些行業(yè)人員流動頻繁，續(xù)簽合同期限可能相對較短;而一些穩(wěn)定的行業(yè)或單位，可能傾向于簽訂較長年限的續(xù)簽合同。

總之，單位續(xù)簽合同的年限是一個雙方協(xié)商和綜合考慮多種因素的結(jié)果，旨在實現(xiàn)用人單位和勞動者的利益平衡。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。