辭工到期老板不結(jié)清工資，可采取與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟等方式來解決。

1. 與老板再次協(xié)商。以平和理性的態(tài)度，向老板說明您應(yīng)得工資未結(jié)清的情況，詢問具體原因并嘗試協(xié)商一個明確的結(jié)清工資的時間和方式。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、工作證明等，以便更好地說明情況。

3. 申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一。向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交申請，仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行裁決。在申請勞動仲裁時，要注意仲裁時效，一般為一年。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付工資的義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個過程中，要注意保存好相關(guān)的證據(jù)，這對于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。同時，要了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠更加有理有據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。