試用期過了不給工資，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)：收集與工作相關(guān)的所有證據(jù)，包括但不限于勞動合同、工作記錄、打卡記錄、工作成果、與工作相關(guān)的郵件和聊天記錄等。

2. 與用人單位溝通：嘗試與直接上級或人力資源部門進(jìn)行正式的溝通，并要求他們給出合理的解釋和支付工資的具體時間。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果與用人單位的溝通沒有取得結(jié)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。在投訴時，需要提供相關(guān)證據(jù)和詳細(xì)的情況說明。

4. 申請勞動仲裁：如果勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，或者用人單位仍然拒絕支付工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。

5. 尋求法律援助：如果對勞動法律法規(guī)不太熟悉，或者在維權(quán)過程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以為符合條件的勞動者提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，試用期過了用人單位不給工資是違法的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，要依法依規(guī)，合理合法地進(jìn)行，相信法律會給予公正的裁決。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。