在工廠受傷老板不賠償，可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院。

1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門具有監(jiān)督和執(zhí)法的職能。在工廠受傷后老板拒絕賠償，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。他們有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)法律法規(guī)遵守情況進(jìn)行檢查和處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門可以要求用人單位提供相關(guān)資料，對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其改正。

2. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)：這是解決勞動(dòng)爭議的重要機(jī)構(gòu)?？梢韵騽趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁過程中，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定證明、醫(yī)療記錄等，以證明在工作中受傷以及用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)進(jìn)行裁決。

3. 法院：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位不履行仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。在訴訟過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，在遇到工廠受傷老板不賠償?shù)那闆r時(shí)，不要驚慌失措，要及時(shí)收集和保存相關(guān)證據(jù)，通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便在維權(quán)過程中能夠更加有理有據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>