勞務(wù)派遣工資一般由勞務(wù)派遣單位支付。

1. 勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式。在勞務(wù)派遣中，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

2. 按照相關(guān)法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，通常勞務(wù)派遣工資由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位作為與勞動者建立勞動關(guān)系的一方，承擔(dān)支付工資的主要責(zé)任。

3. 不過，在一些情況下，用工單位可能會根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，向勞務(wù)派遣單位支付包括工資在內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工資的發(fā)放和管理。

4. 同時，如果勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)拖欠、克扣工資等違法行為，用工單位在一定程度上可能需要承擔(dān)連帶責(zé)任。這是為了保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，防止出現(xiàn)工資無法支付的情況。

5. 法律對于勞務(wù)派遣工資的支付有著明確的規(guī)定和要求，旨在保障勞動者能夠按時、足額獲得應(yīng)得的勞動報酬，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和公平。

總之，勞務(wù)派遣工資一般由勞務(wù)派遣單位支付，但用工單位在其中也可能承擔(dān)一定的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。