在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，工資發(fā)放的方式通常會(huì)依據(jù)用人單位的規(guī)定和具體情況有所不同。

1. 按照原工資待遇發(fā)放：不少用人單位在員工工傷認(rèn)定期間，會(huì)選擇維持員工原有的工資水平。這是基于對(duì)員工權(quán)益的保障和人道主義的考慮。

2. 按照病假工資發(fā)放：有些單位可能會(huì)根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度，在工傷認(rèn)定結(jié)果未出之前，按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資。但這種做法需要符合相關(guān)法律法規(guī)以及單位規(guī)定的合理性和合法性。

3. 法律保障：根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，職工在工傷期間，其工資福利待遇不變。這意味著，用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，能夠獲得與正常工作時(shí)相當(dāng)?shù)墓べY收入。如果用人單位違規(guī)減少或不發(fā)放工資，員工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 協(xié)商解決：在實(shí)際操作中，雙方可以在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致的意見。但這種協(xié)商結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

總之，工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前的工資發(fā)放，需要綜合考慮用人單位的規(guī)定、法律要求以及雙方的協(xié)商情況。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障員工的合法權(quán)益，員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利，在權(quán)益受到侵害時(shí)及時(shí)采取措施維護(hù)自身利益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。