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工傷認定結(jié)果出來之前工資如何發(fā)放

周蘭 律師
周蘭 律師

四川楚坤律師事務(wù)所

擅長:婚姻家事, 合同糾紛, 債權(quán)債務(wù),

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在工傷認定結(jié)果出來之前,工資發(fā)放的方式通常會依據(jù)用人單位的規(guī)定和具體情況有所不同。

1. 按照原工資待遇發(fā)放:不少用人單位在員工工傷認定期間,會選擇維持員工原有的工資水平。這是基于對員工權(quán)益的保障和人道主義的考慮。

2. 按照病假工資發(fā)放:有些單位可能會根據(jù)內(nèi)部的規(guī)章制度,在工傷認定結(jié)果未出之前,按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資。但這種做法需要符合相關(guān)法律法規(guī)以及單位規(guī)定的合理性和合法性。

3. 法律保障:根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī),職工在工傷期間,其工資福利待遇不變。這意味著,用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工在工傷認定結(jié)果出來之前,能夠獲得與正常工作時相當(dāng)?shù)墓べY收入。如果用人單位違規(guī)減少或不發(fā)放工資,員工有權(quán)通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

4. 協(xié)商解決:在實際操作中,雙方可以在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上,達成一致的意見。但這種協(xié)商結(jié)果不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

總之,工傷認定結(jié)果出來之前的工資發(fā)放,需要綜合考慮用人單位的規(guī)定、法律要求以及雙方的協(xié)商情況。用人單位應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)保障員工的合法權(quán)益,員工也應(yīng)了解自己的權(quán)利,在權(quán)益受到侵害時及時采取措施維護自身利益。

工傷認定結(jié)果出來之前工資如何發(fā)放(0)

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責(zé)。

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