公司拖欠工資且賬戶沒錢時，勞動者可以通過多種合法途徑來維護自身權益。

1. 與公司協(xié)商。嘗試與公司的管理層進行溝通，明確表達自身的訴求，要求公司給出一個合理的支付工資的計劃和時間表。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映公司拖欠工資的情況，勞動監(jiān)察部門會介入調查，并責令公司改正違法行為。

3. 申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動仲裁委員會提交申請，要求公司支付拖欠工資及相關賠償。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行裁決。

4. 向法院提起訴訟。如果對勞動仲裁結果不滿意，或者公司不履行勞動仲裁的裁決，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過法律手段強制公司支付工資。

5. 申請財產保全。在提起訴訟的過程中，如果發(fā)現(xiàn)公司有轉移財產等可能導致無法支付工資的行為，勞動者可以向法院申請財產保全，以確保自身的權益得到保障。

6. 利用輿論監(jiān)督。在合法合規(guī)的前提下，通過媒體等渠道曝光公司的拖欠工資行為，給公司施加一定的輿論壓力，促使其解決問題。

總之，當遇到公司拖欠工資且賬戶沒錢的情況時，勞動者要堅定維護自身合法權益的決心，積極采取上述合法途徑，依法追討被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。