在工廠上班受傷老板不管時(shí)，可以通過收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留證據(jù)：收集事故現(xiàn)場的照片、視頻，與同事或證人的交流記錄，以及任何與工作受傷有關(guān)的書面材料，如工作安排、操作流程等。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要提供相關(guān)的證明材料，如醫(yī)療記錄、勞動(dòng)合同等。

3. 尋求法律援助：如果自己不熟悉法律流程或覺得處理起來有困難，可以尋求法律援助。

4. 進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：在工傷認(rèn)定后，如果老板仍然拒絕承擔(dān)責(zé)任，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5. 提起訴訟：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者老板不執(zhí)行仲裁決定，可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，要依靠之前收集的證據(jù)來支持自己的主張。

6. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行監(jiān)督和處理，可以向他們反映老板不管受傷員工的情況。

總之，在遇到這種情況時(shí)，不要害怕和退縮，要堅(jiān)定地通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，要保持冷靜和理性，按照法律程序逐步推進(jìn)，相信最終能夠得到公正的解決。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。