個(gè)人申請工傷認(rèn)定公司不蓋章，不影響申請，可自行準(zhǔn)備相關(guān)材料向勞動(dòng)保障行政部門提出申請。

1. 了解工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)。個(gè)人有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，公司不蓋章并非無法申請的阻礙。

2. 收集和整理相關(guān)證據(jù)材料。這包括能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證等；證明工傷事實(shí)的證據(jù)，如事故現(xiàn)場照片、證人證言、醫(yī)療診斷證明等。

3. 按照勞動(dòng)保障行政部門的要求填寫工傷認(rèn)定申請表，并附上準(zhǔn)備好的證據(jù)材料。

4. 及時(shí)提交申請。注意提交的時(shí)間限制，以免錯(cuò)過法定的申請期限。

5. 在申請過程中，保持與勞動(dòng)保障行政部門的溝通，了解申請的進(jìn)展情況。

6. 若公司對工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，可能會(huì)提出行政復(fù)議或行政訴訟。但這并不影響工傷認(rèn)定的正常進(jìn)行，個(gè)人應(yīng)積極應(yīng)對。

7. 一旦工傷認(rèn)定成功，可依法享受相應(yīng)的工傷待遇。如果公司拒絕支付相關(guān)待遇，個(gè)人可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，公司不蓋章不能成為個(gè)人申請工傷認(rèn)定的障礙。個(gè)人要充分了解自身權(quán)利，依法依規(guī)準(zhǔn)備材料，積極推進(jìn)工傷認(rèn)定流程，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。