如果被開除且未發(fā)放工資，可采取收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等方式來解決。

1. 收集證據(jù)：收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作證、工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等。也要收集與被開除和工資未發(fā)放相關(guān)的證據(jù)，如用人單位的開除通知、與負(fù)責(zé)人關(guān)于工資的溝通記錄等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，說明訴求，要求其按照法律規(guī)定支付應(yīng)得的工資。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動(dòng)違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理，并督促其改正。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)依法對案件進(jìn)行審理，并作出裁決。

5. 提起訴訟：如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付工資的義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。

總之，面對被開除不發(fā)工資的情況，要堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益，運(yùn)用法律武器來爭取應(yīng)得的報(bào)酬。同時(shí)，在整個(gè)過程中要注意遵守法律法規(guī)和相關(guān)程序，確保維權(quán)行為的合法性和有效性。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。