單位合同不合法，勞動者可以采取多種措施來維護自身合法權益，如與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。

1. 保留相關證據(jù)。包括但不限于合同原件、與合同相關的郵件、聊天記錄、工作安排記錄、工資發(fā)放記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權過程中起到關鍵作用。

2. 嘗試與單位進行溝通協(xié)商。以理性和冷靜的態(tài)度，指出合同中不合法的條款，并提出自己的合理訴求。在協(xié)商過程中，注意記錄溝通的內(nèi)容和結(jié)果。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權對單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查。向其提供詳細的證據(jù)和情況說明，請求其介入調(diào)查處理。

4. 申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，對爭議進行裁決。在申請勞動仲裁時，要準備好充分的材料和證據(jù)，清晰地闡述自己的主張和理由。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)法律法規(guī)和相關證據(jù)進行審理和判決。

需要注意的是，在整個過程中，要了解相關的法律法規(guī)，明確自己的權利和義務。同時，要保持堅定的維權決心，但也要注意方式方法，避免采取過激行為，依法依規(guī)維護自身的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。