不得解除勞動合同的情形主要有：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。這是為了保障勞動者的身體健康，防止其在未明確職業(yè)健康狀況時被解除勞動合同。

2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。職業(yè)病和因工負傷往往是在工作中造成的，單位有責任對這類勞動者予以保障。

3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動者在生病或非因工作受傷時，需要一定的時間進行治療和恢復(fù)，在此期間不應(yīng)被解除勞動合同。

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對女性勞動者特殊生理時期的保護，保障她們的就業(yè)權(quán)益和生育權(quán)益。

5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。對于長期為單位服務(wù)、臨近退休的勞動者，應(yīng)給予穩(wěn)定的就業(yè)保障。

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是一個兜底條款，以適應(yīng)可能出現(xiàn)的新情況和新問題。

需要注意的是，用人單位違反上述規(guī)定解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。這一系列規(guī)定旨在維護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。