工傷沒有勞動合同，要申請工傷認(rèn)定賠償，可以通過收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

1. 收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)：如工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等。

2. 提出工傷認(rèn)定申請：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時需提交工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3. 配合調(diào)查核實：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可能會對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。勞動者應(yīng)如實提供相關(guān)情況和協(xié)助調(diào)查。

4. 等待認(rèn)定結(jié)果：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5. 申請勞動能力鑒定：如果認(rèn)定為工傷，傷情穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

6. 主張工傷賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，向用人單位主張相應(yīng)的工傷賠償。如果用人單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。