工作期間腦出血是否算工傷事故，需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。

1. 一般情況下，如果工作期間突發(fā)腦出血，并且能夠證明腦出血是由于工作原因直接導(dǎo)致的，例如在高溫、高壓、有毒有害環(huán)境下工作，或者因工作中的劇烈運(yùn)動(dòng)、過(guò)度勞累等，那么可以認(rèn)定為工傷。

2. 但如果腦出血是由員工自身的疾病引起，比如本身就患有高血壓等疾病，且工作環(huán)境和工作強(qiáng)度并非直接導(dǎo)致發(fā)病的原因，那么認(rèn)定工傷可能會(huì)存在一定的困難。

3. 法律對(duì)于工傷的認(rèn)定有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序。需要綜合考慮工作的性質(zhì)、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度，以及員工的健康狀況等多方面因素。比如，有些工作需要長(zhǎng)時(shí)間的精神高度集中或者體力消耗巨大，這種情況下導(dǎo)致的腦出血，認(rèn)定為工傷的可能性相對(duì)較大。

4. 如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但僅僅是腦出血未導(dǎo)致死亡，且不符合上述直接由工作原因?qū)е碌臈l件，認(rèn)定工傷就需要更充分的證據(jù)和詳細(xì)的調(diào)查。

5. 為了確定是否屬于工傷，通常需要進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定會(huì)由專業(yè)的機(jī)構(gòu)和人員，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)知識(shí)，對(duì)員工的情況進(jìn)行評(píng)估和判斷。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。