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工傷出院休養(yǎng)期間工資怎么算

謝卓 律師
謝卓 律師

北京盈科(成都)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):婚姻家事, 合同糾紛, 公司事務(wù),

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工傷出院休養(yǎng)期間,工資待遇不變,由所在單位按月支付。

1. 法律規(guī)定:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2. 工資構(gòu)成:這里的“原工資福利待遇”通常包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。

3. 確定期限:停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4. 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):以職工受傷前12個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計(jì)算。

5. 支付保障:?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工傷職工在休養(yǎng)期間的工資。如果單位拒絕支付或者少支付,工傷職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 特殊情況:如果工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

總之,工傷出院休養(yǎng)期間,職工應(yīng)依法享有原工資福利待遇,以確保其在休養(yǎng)期間的生活不受太大影響,能夠安心養(yǎng)傷,盡快恢復(fù)健康,重新投入工作。

工傷出院休養(yǎng)期間工資怎么算(0)

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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