工傷出院休養(yǎng)期間，工資待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 法律規(guī)定：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 工資構(gòu)成：這里的“原工資福利待遇”通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

3. 確定期限：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

4. 計算標(biāo)準(zhǔn)：以職工受傷前12個月的平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。如果工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月數(shù)的平均工資計算。

5. 支付保障：單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工傷職工在休養(yǎng)期間的工資。如果單位拒絕支付或者少支付，工傷職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 特殊情況：如果工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

總之，工傷出院休養(yǎng)期間，職工應(yīng)依法享有原工資福利待遇，以確保其在休養(yǎng)期間的生活不受太大影響，能夠安心養(yǎng)傷，盡快恢復(fù)健康，重新投入工作。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。