勞動(dòng)仲裁是調(diào)解嗎？這是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，很多人認(rèn)為勞動(dòng)仲裁和調(diào)解是一回事，但實(shí)際上它們有很大的區(qū)別。

勞動(dòng)仲裁和調(diào)解都是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，但它們的性質(zhì)和方式不同。調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議，調(diào)解結(jié)果具有約束力。而勞動(dòng)仲裁是指當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。

勞動(dòng)仲裁是一種法律程序，它是由國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行的，仲裁結(jié)果具有法律效力，可以強(qiáng)制執(zhí)行。而調(diào)解是一種自愿協(xié)商的方式，調(diào)解結(jié)果只有在當(dāng)事人自愿的情況下才具有約束力。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，調(diào)解和仲裁各有優(yōu)缺點(diǎn)。調(diào)解可以更快速地解決爭(zhēng)議，而仲裁則更具有權(quán)威性和公正性。當(dāng)事人可以根據(jù)具體情況選擇適合自己的解決方式。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，“仲裁裁決是終局的，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力?！边@一法律規(guī)定明確了勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)和效力，也表明了仲裁結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。