勞動仲裁是調解嗎？這是一個常見的問題，很多人認為勞動仲裁和調解是一回事，但實際上它們有很大的區(qū)別。

勞動仲裁和調解都是解決勞動爭議的方式，但它們的性質和方式不同。調解是指勞動爭議的當事人自愿協(xié)商解決爭議，調解結果具有約束力。而勞動仲裁是指當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會對爭議進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。

勞動仲裁是一種法律程序，它是由國家機關進行的，仲裁結果具有法律效力，可以強制執(zhí)行。而調解是一種自愿協(xié)商的方式，調解結果只有在當事人自愿的情況下才具有約束力。

在勞動爭議解決中，調解和仲裁各有優(yōu)缺點。調解可以更快速地解決爭議，而仲裁則更具有權威性和公正性。當事人可以根據(jù)具體情況選擇適合自己的解決方式。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，“仲裁裁決是終局的，對當事人具有法律約束力。”這一法律規(guī)定明確了勞動仲裁的性質和效力，也表明了仲裁結果具有強制執(zhí)行的法律效力。