派遣工算單位的員工，但在法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)方面與單位直接招聘的員工存在一定差異。

1. 派遣工與用工單位存在用工關(guān)系。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，派遣工由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作。在工作期間，派遣工需遵守用工單位的規(guī)章制度，接受用工單位的管理和工作安排。

2. 然而，派遣工的勞動關(guān)系是與勞務(wù)派遣單位建立的。勞務(wù)派遣單位是派遣工的用人單位，承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的義務(wù)，如支付工資、繳納社會保險等。

3. 用工單位對派遣工有使用和管理的權(quán)利，但在一些權(quán)益保障方面，如解除勞動合同等，需遵循勞務(wù)派遣相關(guān)的法律法規(guī)和合同約定。

4. 派遣工在享受勞動權(quán)益方面，與用工單位直接招聘的員工可能存在差異。例如，在福利、晉升機(jī)會等方面，可能會受到一定的限制。

5. 法律對勞務(wù)派遣有嚴(yán)格的規(guī)定和限制，以保障派遣工的合法權(quán)益。如果用工單位違反相關(guān)規(guī)定，派遣工有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，派遣工算單位的員工，但這種員工關(guān)系具有一定的特殊性。在實際工作中，派遣工應(yīng)清楚了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。