單位不發(fā)放工資，可通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟等方式進(jìn)行舉報(bào)。

1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是政府部門設(shè)立的專門處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)?？梢詼?zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。他們有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令單位改正違法行為，支付拖欠的工資。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑。需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)進(jìn)行裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起訴訟。

3. 向法院提起訴訟。如果不滿意勞動(dòng)仲裁的結(jié)果或單位不履行仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和證據(jù)進(jìn)行審理，并作出判決。

在采取舉報(bào)措施之前，建議先與單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量通過和平的方式解決問題。如果協(xié)商不成，再選擇上述法律途徑。同時(shí)，要注意收集和保存好與工資發(fā)放相關(guān)的所有證據(jù)。

另外，不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策可能會(huì)有所差異，建議在采取行動(dòng)之前，咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和詳細(xì)的指導(dǎo)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。