工傷后辭退員工，用人單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，可能包括一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/strong>

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：其金額標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷員工的傷殘等級確定。傷殘等級越高，補(bǔ)助金的數(shù)額通常越大。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位違法辭退工傷員工，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 工資和福利待遇：在工傷治療期間以及被辭退前，員工應(yīng)享受的工資和福利待遇應(yīng)足額支付。

4. 工傷醫(yī)療費(fèi)用：如果工傷治療尚未結(jié)束，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

5. 傷殘津貼：對于一至四級傷殘的員工，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。如果被辭退，用人單位需要妥善處理這部分待遇。

需要注意的是，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定是確定賠償?shù)闹匾罁?jù)。如果用人單位拒絕賠償或賠償不合理，工傷員工可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，各地對于工傷賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定可能會有所差異，在實際處理中需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策。