固定勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可能需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

依照相關法律規(guī)定，如果勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

但如果是勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也無需支付經(jīng)濟補償。

實踐中，如果用人單位在勞動合同到期前沒有提前通知勞動者不續(xù)簽，導致勞動者在合同到期后處于無準備狀態(tài)，可能會被認定為存在過錯，從而需要承擔更多的責任。

當出現(xiàn)用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，勞動者可以通過勞動仲裁等合法途徑維護自己的權益。在維護權益的過程中，勞動者需要準備好相關的證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證明等，以證明自己與用人單位存在勞動關系以及工作年限等重要信息。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。