沒簽勞動合同申請工傷認(rèn)定，需要先確認(rèn)勞動關(guān)系，收集相關(guān)證據(jù)，然后按照規(guī)定流程向勞動保障行政部門提出申請。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系：比如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。

2. 收集相關(guān)證據(jù)：如事故發(fā)生的時間、地點、原因的證明，現(xiàn)場證人的證言，醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明等。

3. 提出工傷認(rèn)定申請：準(zhǔn)備好相關(guān)材料后，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。申請時應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

4. 配合調(diào)查：勞動保障行政部門在受理工傷認(rèn)定申請后，可能會對事故進行調(diào)查核實。在此過程中，應(yīng)配合相關(guān)部門的工作，如實提供情況和證據(jù)。

5. 等待認(rèn)定結(jié)果：勞動保障行政部門一般會在受理申請后的規(guī)定期限內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

需要注意的是，如果對工傷認(rèn)定決定不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。