工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤回后，如果還在法定時(shí)效內(nèi)，可重新申請(qǐng)；若已過時(shí)效，可能會(huì)面臨不利后果。

1. 查看時(shí)效：確認(rèn)撤回申請(qǐng)后，距離工傷事故發(fā)生的時(shí)間是否還在法定的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)。一般來說，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)效為事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

2. 重新申請(qǐng)的條件：如果仍在時(shí)效內(nèi)，且撤回申請(qǐng)的理由合理，例如補(bǔ)充了新的關(guān)鍵證據(jù)等，那么可以重新準(zhǔn)備材料，按照規(guī)定的程序再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。重新申請(qǐng)時(shí)，要確保提供的材料齊全、準(zhǔn)確，能夠充分證明工傷的事實(shí)。

3. 無法重新申請(qǐng)的后果：若撤回申請(qǐng)后已經(jīng)超過了法定時(shí)效，那么可能無法再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這意味著受傷職工可能無法通過工傷賠償?shù)耐緩将@得相應(yīng)的補(bǔ)償和保障。在這種情況下，可能需要通過其他法律途徑，如民事訴訟等，來爭(zhēng)取一定的賠償，但難度通常會(huì)較大。

4. 咨詢專業(yè)人士：在處理工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤回后的相關(guān)事宜時(shí)，建議咨詢專業(yè)的律師或勞動(dòng)法律相關(guān)的專家，他們能夠根據(jù)具體情況提供準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)，幫助當(dāng)事人制定合理的應(yīng)對(duì)策略。

總之，工傷認(rèn)定申請(qǐng)撤回后的處理需要綜合考慮多種因素，并根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的措施。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。