第一天臨時工干活受傷，賠償責任的歸屬需要根據(jù)具體情況來判斷。

1. 雇主有義務為雇員提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。如果雇主沒有盡到這些義務，導致臨時工受傷，就應當承擔相應的賠償責任。

2. 如果用工單位有過錯，給臨時工造成損害的，勞務派遣單位和用工單位可能需要承擔連帶賠償責任。

3. 但如果臨時工自身存在故意或者重大過失導致受傷，那么自身也需要承擔一定的責任。例如，臨時工違反工作規(guī)程，明知有危險仍強行作業(yè)，從而導致受傷，這種情況下，可能會減輕雇主或勞務派遣單位的賠償責任。

4. 為了明確責任歸屬，需要綜合考慮工作的性質(zhì)、受傷的原因、各方之間的約定等多種因素。同時，及時保留相關證據(jù)，如事故現(xiàn)場的照片、視頻、證人證言、醫(yī)療記錄等，對于后續(xù)的賠償主張至關重要。

5. 另外，如果臨時工與雇主之間簽訂了合同，合同中對于工傷賠償?shù)葐栴}有明確約定的，按照合同約定執(zhí)行。但需要注意的是，合同中的約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

總之，第一天臨時工干活受傷的賠償責任較為復雜，需要具體問題具體分析，通過法律途徑來確定最終的責任承擔方和賠償金額。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。