如果打工沒合同受傷老板不管，應(yīng)采取收集證據(jù)、申請工傷認定、尋求法律援助等措施來維護自身權(quán)益。

1. 收集相關(guān)證據(jù)。包括能夠證明在該工作場所工作以及受傷事實的證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、工作服、同事的證人證言、與老板的溝通記錄(短信、微信、郵件等)、受傷現(xiàn)場的照片或視頻等。這些證據(jù)將為后續(xù)的維權(quán)行動提供有力支持。

2. 及時向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。雖然沒有勞動合同，但只要能證明存在事實勞動關(guān)系，并且受傷情況符合工傷認定的條件，就有機會被認定為工傷。在申請工傷認定時，需要填寫相關(guān)表格，并提交收集到的證據(jù)。

3. 尋求法律援助?？梢韵虍?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)咨詢和申請援助，他們會提供免費的法律咨詢和指導(dǎo)，幫助制定合理的維權(quán)策略。

4. 向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，通過仲裁可以要求老板支付工傷賠償、醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資等。

5. 向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要充分準備證據(jù)，清晰陳述自己的訴求和理由，以爭取有利的判決。

總之，遇到這種情況不要慌張，要堅定地維護自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和手段，讓老板為其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任負責(zé)。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。