產(chǎn)假休完后公司讓離職是違法的，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

1. 明確法律規(guī)定。根據(jù)我國相關(guān)法律，女職工在產(chǎn)假期間的權(quán)益受到保護(hù)，產(chǎn)假結(jié)束后也應(yīng)當(dāng)享有平等的就業(yè)權(quán)利。公司在此時要求離職是不符合法律要求的。

2. 收集證據(jù)。如勞動合同、工資條、社保繳納記錄、產(chǎn)假審批文件等，以證明自己與公司的勞動關(guān)系以及產(chǎn)假的合法性。

3. 與公司溝通。先嘗試與公司的人力資源部門或管理層進(jìn)行理性的溝通，明確表達(dá)自己的立場，指出公司的行為是違法的，并要求恢復(fù)工作崗位。

4. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對公司進(jìn)行調(diào)查和處理。

5. 申請勞動仲裁。員工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求公司恢復(fù)工作、支付賠償金等。在仲裁過程中，員工提供的證據(jù)將起到關(guān)鍵作用。

6. 考慮法律訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，遇到產(chǎn)假休完公司讓離職的情況，員工不必驚慌和妥協(xié)，應(yīng)當(dāng)堅定地拿起法律武器，保護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，也要注意在整個過程中保持理性和冷靜，依法依規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。