1. 明確日工資收入的計(jì)算方式。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

2. 確定未休年假的天數(shù)。一般來說，職工在單位工作的年限決定了其應(yīng)享受的年假天數(shù)。例如，工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

3. 計(jì)算未休年假工資。需要注意的是，其中已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

4. 特殊情況。如果用人單位安排職工休年假，但是職工因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5. 法律依據(jù)。《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī)對年假及未休年假工資的計(jì)算都有明確的規(guī)定，以保障職工的合法權(quán)益。

總之，離職未休完年假工資的計(jì)算需要綜合考慮多個(gè)因素，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行準(zhǔn)確核算。勞動(dòng)者在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)了解自身權(quán)益，必要時(shí)可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。