帶薪休假的天數(shù)計算通常依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動者的工作年限。

1. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

2. 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3. 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

這里的“累計工作”時間，既包括在同一單位的工作時間，也包括在不同單位的工作時間。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

需要注意的是，有部分特殊情況可能會影響帶薪休假的天數(shù)計算。例如，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。