年休假加班的工資標準是三倍工資?。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在勞動者應(yīng)休未休年休假時安排其工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資收入的300%支付工資報酬。

計算年休假加班工資時，需要先確定職工本人的工資標準。如果勞動合同對工資有明確約定的，按照勞動合同約定的工資標準確定;如果勞動合同未約定的，按照集體合同約定的工資標準確定;如果勞動合同和集體合同均未約定的，按照職工本人正常工作期間的工資標準確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

值得注意的是，用人單位已經(jīng)支付職工正常工作期間的工資收入的，在核算年休假加班工資時應(yīng)當(dāng)予以扣除，僅支付按照日工資收入300%計算的未休年休假工資報酬的差額部分。

如果用人單位不按照規(guī)定支付年休假加班工資，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，用人單位還需要按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

總之，年休假加班工資的支付是為了保障勞動者的休息權(quán)利和合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行支付義務(wù)，勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，及時主張權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。