離婚時的工資收入計算通常依據(jù)實際到手的工資、獎金、津貼、福利等綜合認定。

1. 固定工資部分：包括基本工資、崗位工資等按月穩(wěn)定發(fā)放的部分。一般通過工資條、銀行流水等可以明確查證。

2. 獎金：如季度獎、年終獎等。在計算時，需要綜合考慮過去發(fā)放的規(guī)律和金額。

3. 津貼和補貼：例如交通補貼、住房補貼、餐補等。如果這些津貼補貼是定期、固定發(fā)放的，也應當計入工資收入。

4. 福利：有些單位提供的實物福利，如節(jié)日禮品、購物卡等，可能難以直接計入工資收入。但如果是以貨幣形式發(fā)放的福利，如高溫補貼、取暖補貼等，則應計算在內(nèi)。

5. 加班工資：如果有加班情況產(chǎn)生的加班工資，也屬于工資收入的一部分。

6. 績效工資：依據(jù)工作績效評定發(fā)放的工資，需要參考績效考核制度和實際發(fā)放情況來確定。

7. 特殊情況下的收入：如因工作出色獲得的特別獎勵、因公司上市獲得的股權收益等，如果與工作和勞動直接相關，也可能會被納入工資收入的考量范圍。

在離婚案件中，對于工資收入的認定，往往需要雙方提供充分的證據(jù)。法院會根據(jù)雙方提供的證據(jù)，并結合當?shù)氐慕?jīng)濟水平、行業(yè)平均收入等因素，進行綜合判斷和認定。

《中華人民共和國民法典》 第一千零八十七條

離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。

對夫或者妻在家庭土地承包經(jīng)營中享有的權益等，應當依法予以保護。