九級(jí)工傷的賠償中，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省規(guī)定。

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：九級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是按照9個(gè)月的本人工資來(lái)計(jì)算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：其標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和相關(guān)政策規(guī)定確定。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣由各地根據(jù)實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，如果在工傷賠償過(guò)程中，用人單位未按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么所有的工傷賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

在計(jì)算賠償金額時(shí)，要確保相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合法性。比如，工資的計(jì)算應(yīng)依據(jù)合法的工資條、銀行流水等證明材料。

此外，工傷職工在主張賠償時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等，以便在賠償協(xié)商或法律訴訟中能夠有力地維護(hù)自己的權(quán)益。

如果與用人單位就工傷賠償問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來(lái)解決。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，在對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的情況下，可以向人民法院提起訴訟。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。