上班期間急性腦梗死不一定算工傷事故，需要根據(jù)具體情況來判定。

1. 如果上班期間急性腦梗死是由于工作原因?qū)е碌模缭诠ぷ髦性馐芰送鈧?、中毒、過度勞累等直接引發(fā)腦梗死的情況，那么很可能被認(rèn)定為工傷。

2. 如果腦梗死的發(fā)生與工作沒有直接的因果關(guān)系，只是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病，一般需要符合以下情形之一才能認(rèn)定為工傷：突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；經(jīng)過職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)認(rèn)定為職業(yè)病。

3. 對于工作原因的界定，可能包括長時(shí)間高強(qiáng)度的工作任務(wù)、工作環(huán)境中的有害因素等。比如，某些特殊職業(yè)可能長期處于高溫、高壓、高噪音等環(huán)境，或者連續(xù)長時(shí)間加班，這些因素可能會增加急性腦梗死的發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)。

要確定是否為工傷，需要經(jīng)過一系列的程序，社會保險(xiǎn)行政部門會進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況作出認(rèn)定結(jié)論。如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

總之，上班期間急性腦梗死是否算工傷事故不能一概而論，需要綜合考慮多種因素，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體證據(jù)來進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。