要判斷工友誤傷是否屬于工傷事故，需要考慮多個關(guān)鍵因素。

1. 工作時間和工作場所是重要的判斷依據(jù)。如果誤傷發(fā)生在勞動者正常的工作時間內(nèi)，并且是在其工作場所內(nèi)，那么就更有可能被認定為工傷。

2. 工作原因也是至關(guān)重要的一點。即誤傷的發(fā)生是與工作任務(wù)直接相關(guān)，或者是在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中產(chǎn)生的。例如，在共同操作機器設(shè)備時因配合不當導(dǎo)致的誤傷。

3. 還需要考慮是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等法定的排除情形。如果工友的誤傷是由于其中任何一種情形導(dǎo)致的，那么通常就不能認定為工傷。

4. 工傷認定的程序也需要遵循相關(guān)法律法規(guī)。受傷職工或其所在單位需要在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請，并提交相關(guān)的證明材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、事故報告等。

5. 勞動保障行政部門會對提交的申請和材料進行調(diào)查核實，根據(jù)具體情況作出工傷認定的決定。如果對決定不服，還可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

總之，工友誤傷是否算工傷事故需要綜合考慮各種因素，并按照法定的程序進行認定。只有在符合法律規(guī)定的條件和程序的情況下，才能被認定為工傷事故，從而使受傷職工獲得相應(yīng)的工傷待遇和保障。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。