60歲以上發(fā)生工傷事故，需根據(jù)具體情況采取不同措施。

1. 確定勞動(dòng)關(guān)系：60歲以上人員與用人單位之間的關(guān)系可能不再是標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系。如果是退休后被返聘等情況，可能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。

2. 收集證據(jù)：包括事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻，相關(guān)的工作記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明在工作中受傷的事實(shí)。

3. 及時(shí)就醫(yī)：保證傷者得到及時(shí)有效的治療，并保存好所有的醫(yī)療診斷證明、病歷、檢查報(bào)告、費(fèi)用清單等。

4. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：如果被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但如果是勞務(wù)關(guān)系，可能無法走工傷認(rèn)定程序，而需通過民事訴訟等途徑主張權(quán)利。

5. 勞動(dòng)能力鑒定：如果工傷認(rèn)定成功，在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。

6. 協(xié)商賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果，與用人單位協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。

7. 法律途徑：如果是勞務(wù)關(guān)系，可依據(jù)《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，向法院提起民事訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8. 尋求幫助：在整個(gè)過程中，可尋求工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師的幫助，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。