員工不同意調(diào)崗單位解除勞動合同，單位的做法可能存在違法情形。如果單位違法解除，員工可通過勞動仲裁等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 明確解除原因和依據(jù)：單位解除勞動合同應(yīng)具備合法的理由和依據(jù)。如果僅因員工不同意調(diào)崗就解除合同，可能不符合法律規(guī)定。

2. 收集證據(jù)：員工應(yīng)收集與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、調(diào)崗?fù)ㄖ?、溝通記錄等，以證明單位解除合同的不合理性。

3. 與單位協(xié)商：嘗試與單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，了解其解除合同的具體想法，看是否能夠達(dá)成和解。

4. 申請勞動仲裁：若協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁申請中，清晰陳述事實和理由，主張自己的合法權(quán)益，如要求單位支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。

5. 關(guān)注仲裁程序：按照仲裁機(jī)構(gòu)的要求參加調(diào)解、提交證據(jù)、出席庭審等。

6. 考慮法律訴訟：如果對仲裁結(jié)果不滿意，還可以在法定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，員工應(yīng)保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。同時，對于單位解除合同的行為，要仔細(xì)分析其合法性，避免盲目采取行動。另外，不同地區(qū)的勞動法律法規(guī)可能存在一定差異，具體操作時應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。