在當代職場中，工傷事故的發(fā)生并不罕見。當員工因工作原因遭受傷害或疾病時，公司是否承擔賠償責任是一個亟待了解的問題。

一、工傷一般是公司賠償嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷一般由公司賠償。工傷是指職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。公司對工傷負有如下賠償責任：

1. 醫(yī)療費：公司應承擔工傷職工全部必要的醫(yī)療費用，包括治療費、住院費、護理費等。

2. 工資待遇：工傷職工在治療期間，公司應支付其停工留薪期工資。

3. 傷殘待遇：工傷職工經鑒定構成傷殘的，公司應根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

4. 死亡待遇：工傷職工因工死亡的，公司應支付其一次性工亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、工傷認定困難怎么辦

有些情況下，工傷認定可能存在困難。例如，員工下班后或出差途中發(fā)生的事故是否屬于工傷？遇到此類情況，員工可以采取以下措施：

1. 及時向公司報告事故，并提交相關證據(jù)材料。

2. 申請工傷認定，由勞動保障行政部門或工傷保險機構對事故進行調查和認定。

3. 如果對認定結果不滿意，可以提起行政復議或勞動仲裁。

三、特殊情況下工傷賠償責任的例外

盡管一般情況下工傷由公司賠償，但 existem algumas exce??es. Por exemplo:

1. 故意造成工傷的。

2. 醉酒、吸毒或違反安全操作規(guī)程造成工傷的。

3. 因不可抗力或其他外部因素造成工傷的。

在上述情況下，公司可能不承擔工傷賠償責任。

工傷一般由公司賠償。員工在遭遇工傷事故時，應及時向公司報告并申請工傷認定。如果認定困難或對認定結果不滿意，可以通過行政復議或勞動仲裁等途徑解決。需要注意的是，本文內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。