用人單位調(diào)崗合法需滿足一定條件，如基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、不具有侮辱性和懲罰性、調(diào)崗后勞動(dòng)報(bào)酬及工作條件未明顯不利等。

1. 用人單位調(diào)崗首先應(yīng)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。這意味著調(diào)崗要有合理的商業(yè)理由，例如企業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整、部門(mén)重組、市場(chǎng)變化等。如果僅僅是出于主觀的個(gè)人喜好或針對(duì)某個(gè)員工，那么這種調(diào)崗很可能不合法。

2. 調(diào)崗不能具有侮辱性和懲罰性。比如將員工從管理崗位調(diào)到清潔崗位，或者調(diào)到與員工專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)完全不相關(guān)且明顯貶低其職業(yè)地位的崗位，這樣的調(diào)崗?fù)ǔ?huì)被認(rèn)定為不合法。

3. 調(diào)崗后員工的勞動(dòng)報(bào)酬及工作條件不能有明顯不利的變化。工資待遇應(yīng)保持合理的水平，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等也不應(yīng)大幅惡化。如果調(diào)崗導(dǎo)致員工的收入大幅降低或者工作條件嚴(yán)重變差，那么用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 用人單位在調(diào)崗之前應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分的協(xié)商和溝通。告知員工調(diào)崗的原因、新崗位的職責(zé)和要求等信息，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和想法。如果員工對(duì)調(diào)崗提出合理的異議，用人單位應(yīng)予以重視并重新評(píng)估調(diào)崗的合理性。

總之，用人單位調(diào)崗要合法，必須綜合考慮多方面的因素，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要符合法律法規(guī)的要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。