未簽合同被辭退的賠償金計算較為復(fù)雜，主要取決于工作時長、辭退原因等因素。

1. 未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間從入職第二個月開始，最多計算11個月。

2. 違法辭退的賠償金：如果用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要注意的是，在確定賠償金時，要明確工資的構(gòu)成和計算標(biāo)準(zhǔn)。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

此外，如果勞動者能夠證明用人單位存在故意不簽訂勞動合同以及違法辭退的情形，還可以主張其他合理的賠償，如未休年休假工資、加班工資等。在實際操作中，勞動者應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證明、辭退通知等，以維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。