如果勞動合同沒有寫明工資，可能會給雙方帶來一系列的問題和風(fēng)險。

對于勞動者而言，沒有明確的工資約定可能導(dǎo)致實(shí)際發(fā)放的工資與預(yù)期不符，難以保障自身的合法權(quán)益。在發(fā)生勞動糾紛時，也可能因?yàn)槿狈γ鞔_的工資標(biāo)準(zhǔn)而處于不利地位。

這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)及時與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求補(bǔ)充明確工資的具體數(shù)額、支付方式、支付周期等重要內(nèi)容?？梢酝ㄟ^書面形式，如簽訂補(bǔ)充協(xié)議等方式來確定工資相關(guān)事項(xiàng)，并確保雙方簽字蓋章，使其具有法律效力。

如果用人單位拒絕補(bǔ)充約定工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者依法申請勞動仲裁。在投訴或仲裁過程中，勞動者需要提供能夠證明自己工資主張的相關(guān)證據(jù)，如之前的工資發(fā)放記錄、與用人單位溝通工資的相關(guān)郵件或聊天記錄等。

法律規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使勞動合同中未明確工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

綜上所述，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動合同沒有寫工資時，勞動者應(yīng)積極采取措施，與用人單位協(xié)商解決，以保障自己的合法勞動權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。