試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)解決。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了在該公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄、考勤記錄等。

2. 與老板協(xié)商溝通。嘗試與老板進(jìn)行面對(duì)面的溝通，要求其按時(shí)支付拖欠的工資。在溝通過(guò)程中，可以提及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者工資支付的規(guī)定。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如果協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料，并按照仲裁委員會(huì)的要求填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)和提交相關(guān)材料。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，試用期辭職后老板拖欠工資是不合法的行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)，在整個(gè)過(guò)程中要保持冷靜和理智，按照合法的程序和渠道來(lái)解決問(wèn)題。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。