離職未休完的年假公司不給補(bǔ)償，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

1. 收集證據(jù)：收集與年假未休和未獲補(bǔ)償相關(guān)的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、公司關(guān)于年假的規(guī)定、與公司溝通年假事宜的郵件或聊天記錄等。

2. 與公司再次溝通：以書面形式明確指出根據(jù)法律規(guī)定，未休完的年假應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)補(bǔ)償，并附上收集的證據(jù)。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與公司溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。在投訴時(shí)，需提交詳細(xì)的投訴材料，包括個(gè)人信息、公司信息、投訴事項(xiàng)、證據(jù)等。

4. 申請勞動(dòng)仲裁：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不服，或者勞動(dòng)監(jiān)察部門無法解決問題，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在申請仲裁時(shí)，要準(zhǔn)備好仲裁申請書，明確仲裁請求和事實(shí)理由，并提交相關(guān)證據(jù)。

5. 尋求法律援助：如果對(duì)法律程序和規(guī)定不熟悉，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)可以提供免費(fèi)的法律咨詢和指導(dǎo)。

需要注意的是，不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策可能會(huì)有所差異，在處理過程中要遵循當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，還要及時(shí)關(guān)注案件的進(jìn)展，積極配合相關(guān)部門的工作，以確保自身權(quán)益得到有效保障。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。