超過工傷認定時效，賠償問題較為復(fù)雜，可能會面臨無法通過工傷賠償途徑獲得補償，但可以嘗試通過其他法律途徑主張權(quán)利。

工傷認定時效是有嚴(yán)格規(guī)定的。一旦超過這個時效，按照正常的工傷賠償流程可能會受阻。但這并不意味著完全沒有獲得賠償?shù)目赡??？梢試L試與用人單位進行協(xié)商，看是否能夠達成和解，由用人單位自愿給予一定的補償。

如果協(xié)商不成，可以考慮以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種途徑在舉證責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)等方面與工傷賠償有所不同。

在提起民事訴訟時，需要提供充分的證據(jù)證明用人單位存在過錯，以及自身所受到的損害與用人單位的行為之間存在因果關(guān)系。也可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師，了解具體的法律規(guī)定和可行的策略。

如果用人單位存在故意隱瞞或者阻礙工傷認定的情況，那么可能會對賠償問題產(chǎn)生一定的影響，在法律上可能會被認定為存在過錯，從而增加獲得賠償?shù)目赡苄浴?/p>

總之，超過工傷認定時效后的賠償問題需要綜合考慮各種因素，并采取適當(dāng)?shù)姆墒侄蝸砭S護自身的合法權(quán)益。但無論如何，及時主張權(quán)利、保留相關(guān)證據(jù)都是至關(guān)重要的。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。