工傷期間合同到期單位不續(xù)簽屬于違法行為，勞動者可通過法律途徑維護自身合法權益。

1. 依據(jù)相關法律法規(guī)，在工傷期間，勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。所以單位在此時不續(xù)簽合同是不符合法律規(guī)定的。

2. 勞動者應首先收集和保存好與工傷以及勞動合同相關的證據(jù)，例如工傷認定書、勞動合同、工資流水、醫(yī)療記錄等。

3. 隨后，可以與單位進行溝通和協(xié)商，明確指出單位的行為不合法，并要求其按照法律規(guī)定履行義務。

4. 如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門有權對單位的違法行為進行調查和處理。

5. 勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁過程中，要清晰地闡述自己的主張和提供充分的證據(jù)。

6. 若對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

7. 在整個過程中，勞動者要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護自己的權益，同時注意不要錯過法定的時效期限。

總之，面對工傷期間合同到期單位不續(xù)簽的情況，勞動者不必恐慌和無助，法律為其提供了明確的保護和有效的救濟途徑。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。