工傷不能上班期間，工資待遇通常按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 法律規(guī)定保障：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2. 確定停工留薪期：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇是指職工在受傷前，正常工作狀態(tài)下所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部報(bào)酬。這包括了基本工資、崗位工資、績效工資等，但不包括加班工資。

4. 支付方式：單位應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)支付，以保障工傷職工的生活。如果單位未按照規(guī)定支付，工傷職工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 監(jiān)督和管理：勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)單位支付工傷職工工資的情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保法律規(guī)定得以落實(shí)。

總之，工傷不能上班期間，職工的工資待遇應(yīng)得到充分保障，單位有責(zé)任按照法律要求支付相應(yīng)工資。若職工在此方面遇到問題，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或?qū)で蠓稍?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。