單位違法解除合同通常表現(xiàn)為解除理由不合法、解除程序不合規(guī)等情形。

1. 沒有合法理由解除合同。比如單位以莫須有的理由，或者與員工實際表現(xiàn)不符的理由解除合同。比如員工并未違反公司規(guī)章制度，單位卻以違反規(guī)章制度為由解除合同。

2. 解除程序不符合法律規(guī)定。比如在裁員時，沒有提前向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，也沒有向勞動行政部門報告裁減人員方案。

3. 違反法律規(guī)定的禁止解除合同的情形。比如員工在患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情況下，單位解除合同。

4. 解除合同所依據(jù)的規(guī)章制度不合法。如果單位的規(guī)章制度本身不合法，或者制定程序不符合法律要求，卻據(jù)此解除合同，也是違法的。

5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而后單位以此為由解除合同。

6. 解除合同的證據(jù)不足。單位聲稱員工存在某種違規(guī)行為，但無法提供充分、有效的證據(jù)來證明。

總之，如果員工認為單位違法解除合同，可以通過勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。