簽勞動合同辭職提前的時間，一般分為三種情況：

1. 試用期內：如果勞動者仍處于勞動合同約定的試用期內，辭職通常需要提前3天通知用人單位。這樣的規(guī)定是為了給予用人單位一定的時間來安排工作交接和人員調整。

2. 非試用期：在非試用期的正常勞動期間，勞動者想要辭職，一般應提前30天以書面形式通知用人單位。這30天的提前期旨在讓用人單位有足夠的時間尋找替代人員、完成工作交接以及進行相關的業(yè)務調整和安排。

3. 特殊情況：然而，也存在一些特殊情況，勞動者辭職無需提前通知用人單位。例如，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在這些極端且違法的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。

需要注意的是，無論處于何種情況，勞動者辭職都應當盡可能以書面形式通知用人單位，并保留好相關的通知證據(jù)，以防日后可能產生的糾紛。同時，在通知期內，勞動者也應當盡到誠信義務，繼續(xù)認真履行工作職責，完成工作交接，以確保用人單位的正常運營不受影響。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。