沒簽勞動合同工亡，家屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

1. 喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。這部分費(fèi)用旨在幫助家屬處理逝者的喪葬事宜。

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3. 一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。這是對工亡職工家屬的一次性補(bǔ)償。

雖然未簽訂勞動合同，但只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，就可以依法申請工傷認(rèn)定和要求賠償。證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)可能包括工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄等。

在申請賠償時，家屬應(yīng)及時收集和整理相關(guān)證據(jù)，包括能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)、工亡發(fā)生的證據(jù)等。如果用人單位未依法繳納工傷保險，那么相應(yīng)的賠償責(zé)任將由用人單位承擔(dān)。

如果在賠償過程中與用人單位發(fā)生爭議，家屬可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。