不需要，有很多法律理由可以不交。

第一，那是員工的合同，屬于個(gè)人保管，任何個(gè)人和組織無權(quán)干涉。

第二，簽訂新的勞動(dòng)合同后，原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，故也無需上繳。

第三，如果單位要求上繳，那一定是有什么問題，例如單位沒有按照合同約定或者國(guó)家法定去執(zhí)行，有違約之處。

第四，如果有必要，請(qǐng)復(fù)印一份自留，以后備用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！边@意味著，新公司必須與員工達(dá)成協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法所稱勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者權(quán)益的書面協(xié)議。”這意味著，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段，新公司必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益。