在繁忙的都市生活中，加班加點已成為常態(tài)，工作與生活的界限逐漸模糊。而近日發(fā)生的某起吃晚飯死亡事件，再度引發(fā)了人們對工傷認定的討論。那么，吃晚飯死亡究竟算不算工傷，能否獲得賠償呢？讓我們來一探究竟。

一、吃晚飯死亡算工傷嗎？賠償

根據(jù)《工傷保險條例》第二條規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)因工作原因死亡的情況。

而員工在非工作時間，如吃晚飯時突發(fā)疾病或因其他原因死亡，一般不屬于工傷范疇。如果員工的晚飯屬于加班期間，且其死亡原因與加班工作有關(guān)，則可以申請認定為工傷，并享受相應(yīng)的賠償待遇。

二、吃晚飯時突發(fā)疾病死亡能否認定工傷？

如果員工在吃晚飯時因突發(fā)疾病死亡，其家屬需要提供證據(jù)證明以下幾點：

1. 員工的死亡與加班工作存在因果關(guān)系；

2. 員工在加班時間內(nèi)突發(fā)疾病，符合《工傷保險條例》中規(guī)定的工傷認定條件；

3. 員工不存在既往疾病或其他原因?qū)е碌乃劳觥?/p>

在滿足以上條件的情況下，員工家屬可以向單位申請工傷認定，單位有義務(wù)配合調(diào)查取證，并及時將材料報送至相關(guān)部門。

三、吃晚飯途中發(fā)生事故致死能否認定工傷？

如果員工在吃晚飯途中發(fā)生事故致死，其家屬需要提供證據(jù)證明以下幾點：

1. 事故發(fā)生地點與員工的住所、工作場所之間具有合理聯(lián)系；

2. 事故發(fā)生時間屬于加班期間，或者與加班工作具有關(guān)聯(lián)性；

3. 員工不存在故意或者嚴(yán)重過失行為導(dǎo)致事故發(fā)生。

同樣，滿足以上條件，員工家屬可以向單位申請工傷認定。

吃晚飯死亡能否認定為工傷的關(guān)鍵在于其是否與加班工作存在因果關(guān)系。如果員工在加班期間吃晚飯時突發(fā)疾病死亡，或在吃晚飯途中發(fā)生事故致死，符合相關(guān)條件，則可以申請認定工傷并享受賠償待遇。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。