工傷認(rèn)定的復(fù)雜性常令人疑惑，引發(fā)“只要有工傷認(rèn)定就可以賠償嗎”的疑問。本文將深入探討工傷認(rèn)定的條件和賠償?shù)姆秶?，以澄清這一問題。

一、只要有工傷認(rèn)定就可以賠償嗎？

否

工傷認(rèn)定是賠償?shù)那疤釛l件，但并非獲得賠償?shù)奈ㄒ灰蛩亍３斯J(rèn)定外，以下條件也必須同時(shí)滿足：

勞動(dòng)關(guān)系：受傷者必須與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

事故原因：事故必須是因工作原因造成的。

傷害程度：受傷者必須達(dá)到一定的傷殘程度，才能獲得相應(yīng)的賠償。

因果關(guān)系：事故與傷害之間必須存在因果關(guān)系，即事故導(dǎo)致了受傷者的傷害。

二、工傷認(rèn)定后的賠償范圍

獲得工傷認(rèn)定后，受傷者有權(quán)獲得以下賠償：

醫(yī)療費(fèi)用：因工傷治療產(chǎn)生的合理醫(yī)療費(fèi)用。

誤工費(fèi)：因工傷失去勞動(dòng)能力期間的工資損失。

傷殘賠償金：因工傷造成傷殘等級(jí)的賠償。

死亡賠償金：因工傷死亡的賠償，包括喪葬費(fèi)、撫恤金等。

三、工傷認(rèn)定后拒不賠償怎么辦？

如果用人單位在工傷認(rèn)定后拒不賠償，受傷者可以通過以下途徑維權(quán)：

勞動(dòng)仲裁：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

提起訴訟：向人民法院提起訴訟，要求用人單位履行賠償義務(wù)。

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