工傷事故是職場中不可避免的風(fēng)險，它給職工的身心健康和經(jīng)濟利益帶來巨大損害。當(dāng)職工遭受工傷時，除了獲得基本醫(yī)療保障外，還有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。那么，在工資照發(fā)的情況下，職工是否還能獲得賠償呢？本文將對此進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、受工傷但工資照發(fā)還需要賠償嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工受傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工傷保險有關(guān)規(guī)定向其支付工傷保險待遇。其中，工資照發(fā)屬于工傷保險待遇的一種。工資照發(fā)并不意味著職工失去了所有賠償權(quán)利。

在以下情況下，職工即使工資照發(fā)，仍有權(quán)獲得賠償：

1、醫(yī)療費用超出了工傷保險報銷范圍

工傷保險只報銷治療工傷必需的費用，超出部分由職工自付。如果職工的醫(yī)療費用超出了工傷保險報銷范圍，職工有權(quán)向企業(yè)申請賠償。

2、誤工費

誤工費指職工因工傷無法工作期間的工資損失。如果職工工資照發(fā)，但實際無法工作，職工有權(quán)向企業(yè)申請補發(fā)誤工費。

3、護理費

護理費指職工因工傷需要專人護理時發(fā)生的費用。如果職工工資照發(fā)，但需要專人護理，職工有權(quán)向企業(yè)申請支付護理費。

4、傷殘賠償金

傷殘賠償金是職工因工傷造成傷殘時獲得的賠償。職工工資照發(fā)不會影響其傷殘賠償金的計算和領(lǐng)取。

二、受工傷但工資照發(fā)還需賠償什么項目

除了上述賠償項目外，職工受工傷但工資照發(fā)還需賠償以下項目：

1、一次性傷殘補助金

2、精神損害撫慰金

3、精神損害賠償金

三、受工傷但工資照發(fā)可否申請勞動能力鑒定

受工傷但工資照發(fā)不影響職工申請勞動能力鑒定的權(quán)利。職工在治療終結(jié)后，可以向人社部門申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級和享受相應(yīng)待遇。

受工傷但工資照發(fā)并不意味著職工失去所有賠償權(quán)利。職工在工資照發(fā)的基礎(chǔ)上，仍有權(quán)根據(jù)實際情況申請醫(yī)療費用、誤工費、護理費、傷殘賠償金、一次性傷殘補助金、精神損害撫慰金、精神損害賠償金等賠償。受工傷但工資照發(fā)可否申請勞動能力鑒定也不受影響。

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